劳动纠纷案例劳动仲裁

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劳动纠纷案例劳动仲裁通辽市人力资源和社会保障局首次联合发布通辽市劳动争议纠纷暨农民工工资支付典型案例，该批案例既涉及劳动者与用人单位劳动关系、企业用工自主权的正确行使，也涉及对劳动者合法权益和农民工工资支付权益的保护，直观展示人民法院和劳动人事争议仲裁机构维护劳动者合法权益好了吧！

兼职大学生受《劳动法》保护吗？他们与用人单位成立的是什么关系？双方各自应该注意哪些问题？ 案例一劳务关系发生纠纷无需劳动仲裁在校大学生小果，2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师，进行线下课程辅导，按小时计收课时费用，双方未签订实习合同。9月30日小果与公司签订实小发猫。

陈先生提起劳动仲裁。近日，北京法院就这起劳动合同纠纷案例，用法律判决对这一问题予以了解答。法院认为，我国劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该公司的做法严重违反劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。因此还有呢？

中国最高人民法院首次发布涉体育纠纷民事典型案例。这些案例涵盖竞技体育、全民健身、体育产业、体育仲裁范围的典型争议。中国最高人民法院民事审判第一庭庭长陈宜芳在当日举行的新闻发布会上说，案例探讨的争议焦点，既包括培训机构的安保义务、运动员劳动关系认定、体育等会说。

近日，北京法院发布两起劳动合同纠纷案例。其中一案例中，陈先生工作期间多次收到公司“延长试用期”的通知，入职两年半始终没走出试用期，遂提起劳动仲裁。法院认为，劳动法规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。提醒：用人单位找客观还有呢？

＋▂＋ 仲裁员结合高新区企业发生的真实案例，以案释法，“靶向式”地对劳动合同签订、薪酬待遇、休息休假、规章制度制定等方面进行了深入浅出还有呢？ 枣庄市劳动人事争议仲裁院积极延伸调解仲裁服务触角，以劳动争议易发多发行业、企业为主要联系对象，在全市选派21名仲裁员联系服务全市还有呢？